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让职业考试不在困难
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有用。企业人力资源管理师证书有用，企业人力资源管理师证书不仅仅是一本证书，也是专业能力的表现，是求职上岗的必备凭证，是升职加薪的加分项，也是用人单位录用劳动者的主要依据之一。领取补贴具体补贴为取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。
人力资源管理师证书含金量：
人力资源管理师含金量比较高，不管是国家还是企业都非常认可，人力资源管理师是人力行业必备证书，目前HR行业的唯一国考证书。拥有人力资源管理师证书，可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作，同时可以凭借此证书以考代评职称。
人力资源管理师从事哪些工作：
1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成，从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘人员。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上，招聘合适的人员上岗。
3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体(组织)创造更大的价值。
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有用。企业人力资源管理师证书有用，企业人力资源管理师证书不仅仅是一本证书，也是专业能力的表现，是求职上岗的必备凭证，是升职加薪的加分项，也是用人单位录用劳动者的主要依据之一。领取补贴具体补贴为取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。
人力资源管理师证书含金量：
人力资源管理师含金量比较高，不管是国家还是企业都非常认可，人力资源管理师是人力行业必备证书，目前HR行业的唯一国考证书。拥有人力资源管理师证书，可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作，同时可以凭借此证书以考代评职称。
人力资源管理师从事哪些工作：
1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成，从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘人员。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上，招聘合适的人员上岗。
3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体(组织)创造更大的价值。
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