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人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师证书用途
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：企事业单位当中，具备人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照最高3600/年的定额来进行扣除。
4、领取补贴：考取人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，可咨询当地社保部门。
5、职称落户：部分地区针对考取人力资源管理职称证书，会提供职称落户这方面的协助。
6、增发退休金：获得中级及以上职称，达到退休年龄时，按照退休时工资标准增发10%的退休金。
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人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师证书用途
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：企事业单位当中，具备人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照最高3600/年的定额来进行扣除。
4、领取补贴：考取人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，可咨询当地社保部门。
5、职称落户：部分地区针对考取人力资源管理职称证书，会提供职称落户这方面的协助。
6、增发退休金：获得中级及以上职称，达到退休年龄时，按照退休时工资标准增发10%的退休金。
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