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让职业考试不在困难
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人力资源管理师有用，现在各行各业都是要求持证上岗，证书是劳动者从业的资格证明，也是用人单位招聘录用的主要依据，对个人升职加薪都是有帮助。人力资源管理一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门，因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。
人力资源管理师报名入口
人力资源管理师在各地区人事考试网报名参加考试，如果当地人事考试网没有开通报名入口则需要在职业技能鉴定中心报名参加考试。人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径，人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。
人力资源管理师考试方法
人力资源管理师分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
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人力资源管理师有用，现在各行各业都是要求持证上岗，证书是劳动者从业的资格证明，也是用人单位招聘录用的主要依据，对个人升职加薪都是有帮助。人力资源管理一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门，因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。
人力资源管理师报名入口
人力资源管理师在各地区人事考试网报名参加考试，如果当地人事考试网没有开通报名入口则需要在职业技能鉴定中心报名参加考试。人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径，人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。
人力资源管理师考试方法
人力资源管理师分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
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