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让职业考试不在困难
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初级人力资源管理师考试科目分别为《理论知识》和《专业技能》，《理论知识》题型是单项、多项选择题，《技能操作》考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试难度比较适中通过率比较高。
人力资源管理师报名入口
人力资源管理师在各地区人事考试网报名参加考试，如果当地人事考试网没有开通报名入口则需要在职业技能鉴定中心报名参加考试。人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径，人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。
人力资源管理师考试内容
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
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初级人力资源管理师考试科目分别为《理论知识》和《专业技能》，《理论知识》题型是单项、多项选择题，《技能操作》考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试难度比较适中通过率比较高。
人力资源管理师报名入口
人力资源管理师在各地区人事考试网报名参加考试，如果当地人事考试网没有开通报名入口则需要在职业技能鉴定中心报名参加考试。人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径，人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。
人力资源管理师考试内容
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
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