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1、人力资源规划：人力资源管理师通过分析企业战略和发展需求，制定适宜的人力资源规划，包括职位规划、人员结构、招聘计划等，以保障企业人力资源需求的合理性和有效性。
2、招聘与面试：人力资源管理师负责根据企业招聘需求，开展招聘和面试工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3、绩效管理：人力资源管理师负责制定和实施企业绩效管理制度，包括制定绩效目标、考核标准、奖惩制度等，对员工绩效进行评估、调整和反馈。
4、培训与发展：人力资源管理师负责组织企业内部培训和发展计划，包括职业培训、管理培训、新员工培训、职业发展规划等。
5、薪酬福利管理：人力资源管理师负责制定和实施企业薪酬福利政策，包括工资制度、奖金计划、福利制度、保险等，保障员工的合理收入和福利待遇。
6、劳动关系管理：人力资源管理师负责协调企业与员工之间的劳动关系，处理员工投诉、维护员工权益，制定和执行企业的劳动合同和法律法规。
以上是人力资源管理师的主要工作内容，需要掌握广泛的专业知识和技能，包括人力资源管理理论、法律法规、心理学、市场营销等多个方面的知识。
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1、人力资源规划：人力资源管理师通过分析企业战略和发展需求，制定适宜的人力资源规划，包括职位规划、人员结构、招聘计划等，以保障企业人力资源需求的合理性和有效性。
2、招聘与面试：人力资源管理师负责根据企业招聘需求，开展招聘和面试工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3、绩效管理：人力资源管理师负责制定和实施企业绩效管理制度，包括制定绩效目标、考核标准、奖惩制度等，对员工绩效进行评估、调整和反馈。
4、培训与发展：人力资源管理师负责组织企业内部培训和发展计划，包括职业培训、管理培训、新员工培训、职业发展规划等。
5、薪酬福利管理：人力资源管理师负责制定和实施企业薪酬福利政策，包括工资制度、奖金计划、福利制度、保险等，保障员工的合理收入和福利待遇。
6、劳动关系管理：人力资源管理师负责协调企业与员工之间的劳动关系，处理员工投诉、维护员工权益，制定和执行企业的劳动合同和法律法规。
以上是人力资源管理师的主要工作内容，需要掌握广泛的专业知识和技能，包括人力资源管理理论、法律法规、心理学、市场营销等多个方面的知识。
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