问答首页
让职业考试不在困难
全部
人力资源管理师不是经济师，人力资源管理师是指在企事业单位、政府部门和社会组织中，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员。而经济师则是从事经济管理相关工作的专业人员，包括宏观经济分析、产业经济分析、区域经济分析、企业经营管理等方面的工作。
人力资源管理师和经济师的区别
1、职业方向：
人力资源管理师主要从事人力资源相关的工作，如招聘、培训、绩效管理等，而经济师则主要从事经济管理相关的工作，如宏观经济分析、产业经济分析等。
2、工作内容：
人力资源管理师的工作内容更加侧重于人力资源的管理和运用，需要具备较强的沟通协调能力和人际交往能力，而经济师的工作内容则更加侧重于对整个经济体系的分析和研究，需要具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。
3、职业技能：
人力资源管理师需要掌握一定的心理学知识，以便更好地进行员工培训和激励，而经济师则需要掌握一定的经济学知识，以便更好地进行宏观经济分析和产业经济分析。
4、职业资格：
人力资源管理师需要通过国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师职业资格考试，取得相应的职业资格证书，而经济师则需要通过国家统计局组织的高级统计师职业资格考试，取得相应的职业资格证书。
登录 或者 注册 后回答问题
加载中...
人力资源管理师不是经济师，人力资源管理师是指在企事业单位、政府部门和社会组织中，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员。而经济师则是从事经济管理相关工作的专业人员，包括宏观经济分析、产业经济分析、区域经济分析、企业经营管理等方面的工作。
人力资源管理师和经济师的区别
1、职业方向：
人力资源管理师主要从事人力资源相关的工作，如招聘、培训、绩效管理等，而经济师则主要从事经济管理相关的工作，如宏观经济分析、产业经济分析等。
2、工作内容：
人力资源管理师的工作内容更加侧重于人力资源的管理和运用，需要具备较强的沟通协调能力和人际交往能力，而经济师的工作内容则更加侧重于对整个经济体系的分析和研究，需要具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。
3、职业技能：
人力资源管理师需要掌握一定的心理学知识，以便更好地进行员工培训和激励，而经济师则需要掌握一定的经济学知识，以便更好地进行宏观经济分析和产业经济分析。
4、职业资格：
人力资源管理师需要通过国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师职业资格考试，取得相应的职业资格证书，而经济师则需要通过国家统计局组织的高级统计师职业资格考试，取得相应的职业资格证书。
登录 或者 注册 后回答问题