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人力资源管理师是指具备一定专业知识和技能，能够独立从事人力资源管理工作的专业技术人员。考试分为初、中、高级三个级别，每个级别的考试内容都有所不同。
人力资源管理师考哪些内容
1、基本法律法规：主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等与人力资源管理相关的法律法规。
2、人力资源规划与管理：主要包括人力资源需求预测、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。
3、劳动关系协调与处理：包括劳动合同的签订与履行、劳动争议处理、劳动法律援助等方面的知识。
4、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的基本概念、功能、应用等方面的知识。
5、企业文化建设与组织发展：包括企业文化的内涵与特点、企业文化建设的方法与途径、组织结构与组织设计等方面的知识。
6、人力资源统计分析：包括人力资源数据的收集、整理、分析方法等方面的知识。
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人力资源管理师是指具备一定专业知识和技能，能够独立从事人力资源管理工作的专业技术人员。考试分为初、中、高级三个级别，每个级别的考试内容都有所不同。
人力资源管理师考哪些内容
1、基本法律法规：主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等与人力资源管理相关的法律法规。
2、人力资源规划与管理：主要包括人力资源需求预测、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识。
3、劳动关系协调与处理：包括劳动合同的签订与履行、劳动争议处理、劳动法律援助等方面的知识。
4、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的基本概念、功能、应用等方面的知识。
5、企业文化建设与组织发展：包括企业文化的内涵与特点、企业文化建设的方法与途径、组织结构与组织设计等方面的知识。
6、人力资源统计分析：包括人力资源数据的收集、整理、分析方法等方面的知识。
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