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让职业考试不在困难
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人力资源管理师证书含金量是比较高，准备在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，有更大的发展空间和更高的薪资标准。
人力资源管理师证书用处
1、人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者。
2、持有人力资源管理师证书可以升职加薪，理论上职业资格证书可以和职称挂钩，而职称越高薪资待遇就越高。
3、考取人力资源管理师证，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，最高可领取2000元补贴。目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外补助等。
人力资源管理师从事哪些工作
1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成，从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘人员。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上，招聘合适的人员上岗。
3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体(组织)创造更大的价值。
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人力资源管理师证书含金量是比较高，准备在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，有更大的发展空间和更高的薪资标准。
人力资源管理师证书用处
1、人力资源管理师证书是找工作的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者。
2、持有人力资源管理师证书可以升职加薪，理论上职业资格证书可以和职称挂钩，而职称越高薪资待遇就越高。
3、考取人力资源管理师证，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，最高可领取2000元补贴。目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外补助等。
人力资源管理师从事哪些工作
1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成，从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘人员。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上，招聘合适的人员上岗。
3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体(组织)创造更大的价值。
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