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企业力资源管理师是指具备一定的专业知识和技能，从事企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业人员，主要任务是帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，从而提升企业的核心竞争力。
企业人力资源管理师的具体工作内容
1、人力规划：
根据企业的战略目标和发展需求，制定合理的人力资源规划，为企业提供人力资源保障。
2、招聘选拔：
通过招聘渠道发布招聘信息，筛选合适的候选人，参加面试，评估应聘者的综合素质，最终确定录用人选。
3、培训发展：
针对员工的岗位需求，制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
4、绩效管理：
建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，激励优秀员工，促进员工持续改进。
5、薪酬福利：
根据企业的薪酬政策和市场水平，设计合理的薪酬结构，制定福利方案，提高员工的满意度和忠诚度。
6、劳动关系：
处理员工与管理层之间的矛盾和纠纷，维护企业和员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
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企业力资源管理师是指具备一定的专业知识和技能，从事企业人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业人员，主要任务是帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，从而提升企业的核心竞争力。
企业人力资源管理师的具体工作内容
1、人力规划：
根据企业的战略目标和发展需求，制定合理的人力资源规划，为企业提供人力资源保障。
2、招聘选拔：
通过招聘渠道发布招聘信息，筛选合适的候选人，参加面试，评估应聘者的综合素质，最终确定录用人选。
3、培训发展：
针对员工的岗位需求，制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
4、绩效管理：
建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估，激励优秀员工，促进员工持续改进。
5、薪酬福利：
根据企业的薪酬政策和市场水平，设计合理的薪酬结构，制定福利方案，提高员工的满意度和忠诚度。
6、劳动关系：
处理员工与管理层之间的矛盾和纠纷，维护企业和员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
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